OSMA Toimintamalli
Osaamisen vahvistaminen / Työhönvalmennus
Osaamisen vahvistamisen vaiheessa asiakkaan työelämätietous lisääntyy ja hän osallistuu työelämälähtöiseen ura- ja työnhakuvalmennukseen. Työhönvalmennus on sekä yksilö- että ryhmävalmennusta. Työnhaun edetessä painopiste siirtyy ryhmävalmennuksesta yksilövalmennukseen. Lisätietoa työhönvalmennuksen osa-alueista löydät täältä.
Työelämätietous
Työelämätietouden aiheita ovat suomalainen työkulttuuri, eri toimialat, yleinen työelämätietous, paikalliset työmarkkinat ja sesonkityö. Lisäksi siihen sisältyy vierailuja työpaikoilla, rekrytointitapahtumissa, messuilla ym. Asiakkaan valmiudet toimia suomalaisessa työelämässä vahvistuvat.
Työelämälähtöinen uravalmennus
Työelämälähtöinen uravalmennus on asiakkaan omien vahvuuksien ja kiinnostustenkohteiden löytämisen tukemista. Omien tavoitteiden asettamisessa suhteutetaan omia kiinnostustenkohteita työelämän vaatimuksiin eli pyritään löytämään vastaus kysymyksiin mihin minä VOISIN ja HALUAISIN työllistyä. Tässä yksi tärkeä väline on asiakkaan CV:n laatiminen, sillä se konkretisoi ja auttaa asiakasta tunnistamaan laajasti omaa osaamistaan.
Työnhakuvalmennus
Työnhakuvalmennuksessa perehdytään työnhakuun Suomessa, piilotyöpaikkojen etsimiseen, työnhaussa tarvittaviin asiakirjoihin ja omien vahvuuksien esille tuomiseen. Lisäksi asiakasta valmennetaan työhaastatteluihin esimerkiksi harjoittelemalla yleisimpiin työhaastattelukysymyksiin vastaamista ja haastattelutilanteessa toimimista.
Työnantajayhteistyö
Työnantajayhteistyössä kartoitetaan työnantajien tarpeita ja etsitään sopivia henkilöitä avoimien ja piilotyöpaikkojen täyttämiseksi.